Lorsqu’il s’agit de choisir son parcours d’études, une question revient souvent : vaut-il mieux opter pour une formation en initiale ou privilégier l’alternance ? Ces deux modes d’apprentissage offrent des avantages distincts, mais aussi des différences qu’il est essentiel de bien comprendre avant de prendre sa décision.
Voyons ensemble les différents contrats possibles en alternance ainsi que les enjeux de la formation initiale.
L’Alternance : entre apprentissage théorique et immersion dans l’entreprise
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui combine enseignement théorique et immersion en entreprise afin de favoriser l’insertion professionnelle. Elle se décline sous deux formes principales : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins un jour). Toutefois, des dérogations existent, notamment pour les personnes en situation de handicap, les créateurs ou repreneurs d’entreprise, ainsi que les sportifs de haut niveau. Le contrat d’apprentissage contribue à un diplôme d’État ou un titre a finalité professionnelle (Titre RNCP). La formation chez l’employeur représente au minimum 25 % de la durée totale du contrat.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail destiné aux personnes âgés de 16 à 25 ans révolus ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion Il s’inscrit dans une démarche de formation continue, est plus souple et vise une insertion professionnelle rapide et l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Il n’y a pas de limite d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ainsi que pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI). La formation est d’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée total du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Quels sont les différents types de contrat en alternance
Les deux contrats sont conclus en CDD (Contrat à durée déterminée). Cependant, pour un contrat d’apprentissage, la durée est généralement comprise entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour certains publics spécifiques (travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau). Pour un contrat de professionnalisation, la durée est variable : entre 6 et 12 mois, avec des possibilités d’allongement jusqu’à 36 mois dans certains cas particuliers.
Quelle est la rémunération en fonction des contrats
La rémunération en apprentissage varie entre 27 % et 100 % du SMIC, en fonction de l’âge et de l’année de formation. Pour un contrat de professionnalisation, elle est plus élevée, allant de 55 % à 100 % du SMIC, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective si elle est plus favorable.
Les avantages de l’alternance :
- Une expérience professionnelle valorisante : Les étudiants acquièrent des compétences pratiques directement applicables sur le terrain, ce qui facilite leur insertion professionnelle.
- Une rémunération : L’alternance permet de percevoir un salaire chaque mois en plus de la prise en charge des frais de scolarité des études.
- Une meilleure employabilité : Les recruteurs apprécient les profils ayant une première expérience significative en entreprise.
- Un réseau professionnel développé : Travailler en entreprise permet de se constituer un carnet d’adresses utile pour sa future carrière.
- Des aides possibles : en fonction du type de contrat une aide au permis de conduire B ainsi qu’une aide mobili – jeune sont possibles
Les défis de l’alternance :
- Un rythme exigeant : Jongler entre les cours et le travail demande une bonne organisation et une forte capacité d’adaptation.
- Le choix de l’entreprise : Il peut être difficile de trouver une entreprise d’accueil correspondant à son projet professionnel.
La formation initiale : un apprentissage académique approfondi
Qu’est-ce que la formation initiale ?
La formation initiale, repose sur un enseignement académique, souvent complété par des stages en entreprise.
Les avantages de la formation initiale :
- Un approfondissement théorique solide : Les étudiants peuvent se concentrer pleinement sur leurs cours et acquérir une connaissance approfondie de leur domaine.
- Une vie étudiante plus riche : Participer à des associations, des événements ou des échanges à l’étranger est plus accessible.
- Des stages adaptés aux ambitions personnelles : Plutôt que d’être contraints par un contrat de travail, les étudiants peuvent choisir des stages en fonction de leurs objectifs professionnels.
Les points faibles de la formation initiale :
- Moins d’expérience professionnelle : Les stages sont plus courts et ne permettent pas toujours de développer autant de compétences pratiques que l’alternance.
- Un accès plus difficile au marché du travail : Certains employeurs privilégient les candidats ayant déjà une expérience significative.
- Un coût parfois plus élevé : Contrairement aux alternants, les étudiants en formation classique doivent souvent financer eux-mêmes leurs études.
Comment choisir ?
Le choix entre alternance et formation initiale dépend de plusieurs critères. Il n’existe pas de réponse unique : tout dépend de vos objectifs, de votre profil, de votre mode de travail et de votre secteur d’activité. L’essentiel est de choisir une formation qui correspond à votre projet professionnel et personnel et qui permettra de vous épanouir tant sur le plan scolaire que professionnel.
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